Speed Coaching

Sind 30 min. pro Mitarbeiter zu viel verlangt?

Manager haben keine Zeit, dem wertvollsten Gut ihres Unternehmens, d. h. ihren Mitarbeitern, ausreichend Zeit zu widmen. Dieses ist hinlänglich bekannt. Anspruch und Wirklichkeit klaffen meilenweit auseinander.
10 % der Zeit für jeden direkten Mitarbeiter aufzuwenden erscheint völlig illusorisch. Aber ist es nicht die wichtigste oder zumindest eine der wichtigsten Aufgaben eines Managers, seine Leute ständig besser zu machen? Coaching statt Managing. Coachen erfordert langfristig, regelmäßig und ausreichend Zeit, da man nicht mal eben eine Anweisung erteilt, die dann von den Mitarbeitern artig umgesetzt wird. Es führt aber auf lange Sicht zu deutlich mehr Eigenständigkeit der Mitarbeiter und verhilft Ihnen und Ihrem Unternehmen zu mehr Erfolg.